原标题：新疆英练帮英语外教双师课堂：一线城市外教师资拔尖

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新疆英练帮英语外教双师课堂：一线城市外教师资拔尖

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就像飞蛾喜欢往灯光处聚集，好老师也喜欢待在大城市发展，尤其是本来就在这里读大学、研究生乃至博士的名校毕业生，为了更好的机遇和平台，加上大城市的医疗水平、交通设施等一系列客观条件都比较好，都会选择留在大城市发展。

而一些小城市的情况则恰恰相反，很缺好老师——优秀的新老师不愿意来，而有资历、有实力的老师又往往向外寻求发展，小城市的人才流失非常严重。

比如说，曾经缔造“高考神话”的湖北黄冈中学——相信生活在那个年代的考生的书桌上都有一套黄冈密卷，而现在，黄冈中学已经一落千丈、大不如前，主要原因就是因为很多优秀的老师都被大城市的学校挖走了，据说高峰期一年流失三百多个老师。无独有偶，湖北、湖南、安徽等地都普遍地出现了优秀教师（甚至特级教师）向发达地区流动的现象。

这些年，大量师资向沿海经济发达地区的“聚集效应”，一冒尖就往外跑，早已让人深感担忧。

另外，大城市的老师大多是名校毕业生，学历一般在研究生及以上，有过海外留学经历的也不在少数。轻则清北硕士博士，

重则名牌海外大学归来。

而很多小县城的高中招聘的新老师基本上都是二本以下师范学院毕业的学生，没有歧视的意思，但现在的一个普遍情况就是，老师们拿着统一的课本，讲着他们从别的

书里看来的内容，甚至会被学生提出的问题考倒。你又怎么能要求自己的孩子能考出更高的分数，考上一所更好的大学？

而在一些经济落后地区，情况更为糟糕。这里的老师文化水平则相对较低，

特殊情况下一个老师甚至要负担好几个年级的教学任务，同时教授好几门课程。受知识水平所限，上课内容大多只能涉及学科的皮毛，不能有深入的挖掘。

对于三四线的城市或者一些偏远的地区来说，教学硬件可以补，优质师资的匮乏，才是锁住孩子未来的罪魁祸首。

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